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語言文化研究中心

人類社會跨越國家和地區界限,在全球范圍內展現的全方位的溝通、聯系、互相影響的客觀歷史進程與趨勢。進入“知識經濟時代”,西方利用物質優勢,發揮其文化的吸引力,價值觀念與意識形態的感召力,維持其強大地位。以電腦和互聯網為代表的信息革命使文化在更廣闊的范圍內傳播,以美國為代表的全球文化景觀的出現,使文化有了明顯的全球性特征。全球化中的文化沖突,中西方文化、語言的差異是客觀存在的。在全球文化與民族文化的關系中,各個民族在吸收世界先進文化成果的同時,也使自己民族的文化成為整個人類文化的有機組成部分。每一個民族的文化都是其民族性和人類性的有機統一。

在全球化日益加劇的今天,在世界大調整的特殊時期,國家或民族間的競爭,集中體現為人的文化素質的競爭。文化素質對國家強弱的影響日益顯著。而語言又是其重要的表現。而以英語為標志的美國文化在傳輸中占有較強的地位。美國儼然在全球掀起了一股強勢文化侵蝕和消解弱勢文化的浪潮。受沖擊的不僅是發展中國家,也包括法國、加拿大等發達國家。由于文化是一個民族凝聚力的根基和發展的動力,所以許多國家都有抵制“全盤美國化”的緊迫感,都試圖尋找一種適應新時代的“全球文化認同”。

我國積極實施“走出去”戰略, 目前已初見成效, 有力地推動了開放型經濟的發展。

我國企業總體上還處于轉換機制, 學習和適應“國際慣例”的成長階段。與發達國家的企業相比, 無論是軟硬實力, 還是國際競爭經驗都處于相對幼稚的弱勢地位。我國企業“走出去進行境外投資、開展跨國經營還只是處于剛剛起步階段, 呈現規模小、數量小、分散化個體經營、供應鏈脫節、層次低、效率差的特點。造成這些問題的原因主要是: 對“走出去”進行境外投資缺乏正確認識, 意識淡薄; 缺乏技術優勢, 創新能力不足, 國際競爭力不強; 缺乏經濟實力;對外投資資金不足; 經營機制、管理體制不能完全適應境外環境的需要, 沒有形成規范的企業制度; 境外投資的信息、知識、經驗不足; 缺乏適應境外投資需要的人才等。

企業軟實力是與企業硬實力相對應的企業生存與發展的軟性競爭力。企業軟實力是指企業為了在競爭中取勝,不斷挖掘企業的潛能以提升企業的綜合競爭力的能力。哈佛大學與麥肯錫的研究人員在研究日美之間的企業競爭力差別時發現: 日本企業在20世紀六七十年代能夠快速提升競爭力,關鍵在于日本企業不僅有美國企業所謂的“硬件”(包括戰略、組織、系統),還特別注重企業的“軟件建設”(包括共享價值觀、管理風格、技能、人員建設)。

君泰語言文化研究中心旨在通過對目的國文化的研究,幫助中國企業的文化和產品特性得以在目的國更好的落地,幫助海外企業的產品在中國更好的本地化。

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